Consultation Patwell emploi le modèle du Coaching à Triple Impact pour démontrer comment l'Utilisation de Soi affecte l'efficacité et la performance des organisations.

Livre: Triple Impact Coaching

Le livre Triple Impact Coaching: Use-of-Self in the Coaching Process (disponible en anglais seulement) met en détail les concepts et les outils de ce processus unique. Le livre contient l’histoire de trois compagnies qui se sont servit de ce modèle pour surmonter les défis de leurs organisations respectives, tout en atteignant leurs objectifs stratégiques.

Séminaires: Coaching à Triple Impact

Plusieurs compagnies suivent le modèle du Coaching à Triple Impact pour développer le coaching en tant que compétence de leadership à travers leurs organisations. Le séminaire de trois jours porte sur le Coaching à Triple Impact: L'Utilisation de Soi dans le processus de Coaching et se focalise sur la compréhension et l'utilisation de ce modèle pour bénéficier l'individu, l'équipe et l'organisation.

Tout au long de ce séminaire, les professionnels en RH acquièrent une connaissance approfondie sur comment l'Utilisation de Soi affecte leur efficacité. Ils apprennent à développer leurs compétences techniques, ainsi que leurs capacités de leadership et aussi à renforcer leurs habiletés de consultation et comment travailler avec la diversité.

Articles

Pour la plupart des organisations croissantes, il arrive un point quand l’équipe de ressources humaines doit se transformer en partenaire d’affaire proactif, sans toujours seulement éteindre les feux. Le défi pour les organisations repose sur le fait qu’ils ne savent pas comment supporter le changement individuel pour que le résultat soit apparent sur le niveau organisationnel. L’article TRANSCONTINENTAL MEDIA – Evolving Towards An HR Business Partner examine comment cette compagnie s’est allié avec Consultation Patwell pour ce faire.