Consultation Patwell inc.

À notre sujet – Notre équipe

Consultation Patwell inc. a été fondée en 1999 par Beverley Patwell. Au fil des ans, l'entreprise s'est développée et a su établir des partenariats avec des collaborateurs et organisations spécialisés et engagés dont les noms sont énumérés plus bas. Nous travaillons de concert avec nos clients afin d'offrir les solutions les plus adaptées à leurs besoins.

Beverley Patwell, M.A. est présidente de Consultation Patwell. Elle est une intervenante en développement organisationnel qui compte plus de 20 ans d’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de solutions de développement organisationnel et de gestion du changement pour des organismes privés, publics, gouvernementaux et sans but lucratif. Elle possède une maîtrise en Systèmes d’intervention auprès des personnes et elle est conseillère en ressources humaines agréée (CHRA). Elle a coécrit avec Edith Whitfield Seashore le livre Triple Impact Coaching: Use-of-Self in the Coaching Process.

Beverley est aussi coach associée auprès de l’Institut Niagara et membre de National Training Laboratories (NTL). Elle est conférencière invitée à l’Institut international de formation des cadres de la Faculté de gestion Desautels de McGill et elle enseigne dans différents programmes, notamment le Advanced Leadership Program, le Irish Institute of Directors Program et les programmes de coaching, mentorat et de direction du changement. Elle a également enseigné à l’Université Concordia et œuvre actuellement comme mentor auprès d’étudiants à la maîtrise du programme Systèmes d’intervention auprès des personnes.

Beverley est actuellement membre du comité consultatif, après avoir été membre du conseil, de La Passerelle, un organisme sans but lucratif qui aide les personnes de plus de 40 ans dans leur réorientation professionnelle et personnelle.

Beverley travaille aussi à l’étranger et elle vit à Montréal, au Québec.

Edith Whitfield Seashore, M.A.

Edie Seashore est psychosociologue et spécialiste du développement organisationnel intéressée par le changement organisationnel, la consolidation d’équipe, la planification stratégique et l’établissement d’organismes multiculturels. Ses domaines de spécialité comprennent la gestion du changement, la résolution de conflits et le leadership. Elle compte plus de 40 ans d’expérience dans la formation et la consultation avec des sociétés et des organismes gouvernementaux, ainsi que des organisations sans but lucratifs. Elle a aussi été présidente de NTL Institute et fait actuellement partie des membres auxiliaires du corps professoral de différentes universités aux États-Unis et au Canada. Edie Whitfield enseigne aussi le coaching et le mentorat à l’Institut international de formation des cadres de McGill. Elle est fondatrice du programme des intervenants et co-auteure du livre Triple Impact Coaching: Use-of-Self in the Coaching Process.

Charles Seashore, Ph.D.

Charlie Seashore fait présentement partie de la faculté et est un ancien président du programme de doctorat en développement humain et organisationnel de la Fielding Graduate University. De plus, Edith Whitfield et lui sont membres fondateurs du programme de maîtrise de la faculté American University/NTL Institute en développement organisationnel à Washington, D.C. Monsieur Seashore est président du Lewin Institute for Social Change, Action and Research, qui se trouve à Bethel, Maine. Il fait partie des membres auxiliaires du corps professoral à Sonoma State et est membre émérite de la Washington School of Psychiatry.

ExperiencePoint
http://www.experiencepoint.com/index.cfm?func=company.partners

ExperiencePoint aide les dirigeants et les gestionnaires à prendre de meilleures décisions et ce, plus rapidement. Chef de file reconnu en matière de simulations commerciales, ExperiencePoint met au point des expériences qui permettent aux gens d’exercer leur prise de décisions dans des situations réalistes pour qu’ils puissent bien réussir dans des situations réelles. Parmi les programmes Web offerts par ExperiencePoint se trouvent le programme primé ExperienceChange ainsi que ExperienceChange: Healthcare et ExperienceCSR.

Institut international de formation des cadres de McGill : Faculté de gestion Desaultels
http://www.mcgillexecutive.com/fr/default.shtml

L’Institut international de formation des cadres de McGill offre un large éventail de programmes, de séminaires de gestion, de programmes personnalisés et de programmes pour cadres supérieurs en vue d’accroître votre avantage concurrentiel, tout en contribuant à l’avancement de votre organisation et de votre carrière.

Institut Niagara
http://www.niagarainstitute.com

L’Institut Niagara offre des expériences d’apprentissage uniques et stimulantes par le biais de programmes libres conçus avec soin et bien présentés, d’événements d’apprentissage personnalisés et de coaching pour les cadres. Chacun de ces vecteurs favorise le renforcement de la connaissance de soi et des compétences supérieures en matière de leadership qui font la renommée de l’Institut Niagara. Grâce au modèle d’apprentissage hautement expérientiel de l’Institut Niagara, les participants examinent des enjeux, comprennent leurs comportements et les personnes qui les entourent, reçoivent des commentaires indispensables sur leur style de leadership, et élaborent un plan concret de développement continu.

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