La fondatrice et la présidente de Consultation Patwell, Beverley Patwell, créée, dirige et anime plusieurs programmes de développement du leadership dans les domaines du coaching et du changement.
Animé par Beverley Patwell et Edith Whitfield Seashore, ce séminaire d’une durée de trois jours est focalisé sur la compréhension et l’utilisation du modèle du Coaching à Triple Impact et l’Utilisation de soi dans le processus du coaching. Ce modèle consiste d’une approche au coaching divisée en plusieurs étapes: du dirigeant au coach, du coach au client et du client à son collègue de travail. Les résultats avantagent les individus, l’équipe et l’organisation entière. Il y a de nombreuses entreprises qui utilisent à l’heure actuelle le modèle du Coaching à Triple Impact pour développer la compétence du leadership de l’intérieur de l’organisation. Pour plus amples informations, voir la section sur les séminaires de développement.
Dans ce séminaire, les professionnels en RH développent une connaissance approfondie de l’Utilisation de soi et apprennent comment une bonne application de ce phénomène améliore leur efficacité. Ils développent leurs compétences techniques et leurs habiletés à prendre de l’initiative. Ils apprennent aussi à renforcer leurs méthodes de consultation et à mieux s’adapter à la diversité. De plus, on leur montre comment travailler plus efficacement avec leurs pairs, ce qui leur permettra en fin de compte d’offrir un meilleur service à la clientèle.
Beverley est une coach avec l’Institut Niagara.
Beverley est membre de l’institut NTL et elle agit comme la coordinatrice de faculté d’un modèle qui se déroule à Montréal, Québec et à Ottawa, Ontario pendant 10 jours. Ici, les diplômés sont formés pour devenir praticiens et directeurs dans le domaine du développement organisationnel et du changement. Les étudiants travaillent en équipes pour préparer une séquence de consultation abrégée qui porte sur le développement organisationnel. Ils le présentent ensuite à un client sous la supervision d’un coach de l’AU/NTL.
Beverley est le coach principal dans les programmes de leadership avancé de Henry Mintzberg.
Beverley mentor les étudiants inscrits dans ce programme.
Séminaires Personnalisés
Beverley a déjà conçu de nombreux programmes individualisés pour une multitude d’organisations. Les séminaires et les présentations personnalisés qui ont été donnés dernièrement sont :
- L’utilisation de soi
- “L’Utilisation de soi ” pour offrir un service excellent en développement organisationnel
- Ottawa-Outaouais- Développement organisationnel
- Diriger le changement soutenu: l’Utilisation de soi et l’impact que vous avez autour de vous
- Coaching à Triple Impact: Développement des conseillers-Association canadienne du personnel administratif universitaire
- Mentorat à Triple Impact: Programme de Mentorat Journeys - Costco
- Vision possible: Diriger le changement en service de qualité-Ville d’Ottawa