Dimensions: l'individu, l'équipe et l'organisation

Le modèle Coaching à Triple Impact est une approche multidimensionelle de coaching partant de vous, le coach, vers vos clients, et de vos clients vers les gens avec qui ils travaillent, entraînant des retombées pour l’individu, l’équipe et l’organisation. Le processus de coaching commence par la compréhension de l'utilisation du soi à titre de coach. Ce processus vous apprend à être plus volontaire dans vos choix et à obtenir l’impact recherché. C’est simple, profond et infiniment complexe en même temps.

Notre modèle Coaching à Triple Impact vous présente les concepts, les outils et les exemples que vous pouvez mettre en application au travail au quotidien. Des dirigeants, des gestionnaires, des agents de changement et des équipes utilisent le modèle Coaching à Triple Impact comme cadre de formation et de perfectionnement, de transfert de connaissances, de développement professionnel et comme mécanisme pour aider les gens à apprendre, diriger et réaliser l’impact qu’ils souhaitent avoir.

Nous comparons le modèle Coaching à Triple Impact à un indicateur de vitesse. Les indicateurs de vitesse sont des instruments qui calculent la vitesse et la distance parcourue. La plupart d’entre nous les utilisons dans notre vie quotidienne, dans notre auto ou sur notre tapis roulant, nous fiant à eux pour nous donner l’information qui nous aidera à atteindre, conserver ou ajuster notre vitesse pour obtenir le rendement souhaité.

L’utilisation du soi

Au centre du modèle Coaching à Triple Impact, se trouve l’utilisation du soi, soit le conducteur ou le coureur. L’utilisation du soi vous concerne et consiste à vous étudier dans l’action. La plupart d’entre nous vivons notre vie en ayant peu conscience de la manière dont nous utilisons nos capacités. Nous agissons par automatisme, tout en nous concentrant sur le travail et non sur l’impact de nos choix et actions. L’utilisation du soi s’articule autour de la compréhension de nos croyances, hypothèses, perceptions et actions ainsi que sur la façon dont elles influencent nos interactions avec les autres. Être conscient de ces aspects nous permet de faire des choix plus éclairés sur la manière d’interagir avec les autres. Nous croyons que nous avons le contrôle sur les choix que nous faisons. Nous choisissons d’agir ou de ne pas agir. Nous choisissions aussi la manière d’agir. L’utilisation du soi est une aptitude qui vous permet d’être plus conscient et alerte quant à vos actions et intentions.