Consultation Patwell se charge d’offrir des solutions pour des entreprises avec ou sans but lucratif et des organismes publics dans les domaines suivants : l’accroissement organisationnel, la gestion du changement et le développement du leadership. Nous innovons des programmes de développement ciblés à aider notre achalandage dans une grande variété de contextes. Nos services et nos produits engendrent des résultats à long terme et nous assurons que nos clients seront autosuffisants dès que notre travail avec eux sera complété. Notre méthodologie considère la culture et les complexités de l’organisation, les objectifs et les horaires, le nombre de personnes impliquées, le degré d’engagement auprès de l’organisation, ainsi que l’état de préparation parmi les participants.

Le Coaching à Triple Impact aide à bâtir une capacité de leadership sur un niveau singulier, collectif, et à la hauteur de l’organisation. Nous soutenons les gens pendant qu’ils apprennent l’utilisation de soi. Ce modèle leur permet de comprendre leur rôle individuel, leurs forces, et leurs défis pour ensuite déterminer l’impact qu’ils ont sur l’organisation. De cette façon, les individus et les équipes apprennent, dirigent et réalisent ce qu’ils désirent accomplir.

Nous comptons parmi nos clients Air Canada, Médias Transcontinental, Hanes, Via Rail, Molson inc., l’Université McGill, l’Organisation des Nations unies, Ogilvy Renault, Proceco, Costco, Le ministère de la sécurité communautaire et des services correctionnels de l’Ontario, La Ville d’Ottawa : Services d’emploi et aide financière,  York : Service info santé mentale de l’Ontario, Cryocath, Corporation Mitel et Lupus Canada.

Pour plus amples informations sur les services que nous offrons, visitez les liens suivants:

Développement Organisationnel et Gestion du Changement
Développement du Leadership et Coaching de Direction
Programmes de développement
Modèle du Coaching à Triple Impact