Beverley Patwell est la présidente et la fondatrice de Consultation Patwell. Elle est une praticienne en développement organisationnel avec plus de 20 ans d’expérience. Elle conçoit et met en pratique des programmes de développement organisationnel et de gestion du changement pour des organisations privées, publiques, gouvernementales, et sans but lucratif. Elle compte parmi ses clients : Via Rail, Transcanada, Proceco, IATA, Ogilvy Renault, Costco, Médias Transcontinental, l’Université McGill, AXA Assistance Canada, le ministre de la Sûreté et de la Sécurité publique de l’Ontario, la Ville d’Ottawa, York, et l’Association canadienne pour la santé mentale. Elle est la co-auteure avec Edith Whitfield Seashore du livre ‘Triple Impact Coaching: Use-of-Self in the Coaching Process’ et récipiendaire d’un prix Prism remit par la ICF (International Coach Federation).
Beverley enseigne les modèles suivants : Coaching à Triple Impact, Diriger le changement, l’Utlisation de soi, et des programmes personnalisés selon les besoins du client. Elle est aussi associée avec l’institut Niagara, l’institut NTL et le programme d’IoD (Institute of Directors) en Irlande. Elle enseigne dans plusieurs programmes au niveau universitaire, incluant être une conférencière à l’Université McGill pour la Faculté de Gestion. De plus, à l’Université Concordia, elle donne des cours dans le programme de Leadership Avancé de Henry Mintzberg et elle agit comme mentor pour les étudiants qui suivent une maîtrise dans le programme d’intervention en gestion des ressources humaines.
Beverley est titulaire d’une maîtrise en intervention en gestion des ressources humaines et elle est aussi accréditée comme praticienne de ressources humaines. Avant de fonder Consultation Patwell, elle était la directrice du programme ERP en gestion du changement et la gérante de développement organisationnel mondial avec Aerospace Bombardier. Beverley est actuellement membre du conseil de direction pour La Passerelle; un centre de transition de carrière sans but lucratif qui assiste les personnes âgées de plus de 40 ans à se réintégrer dans le marché du travail.
Beverley travaille sur le plan international et habite à Victoria en Colombie-Britannique.
Edie Seashore est psychosociologue et spécialiste du développement organisationnel intéressée par le changement organisationnel, la consolidation d’équipe, la planification stratégique et l’établissement d’organismes multiculturels. Ses domaines de spécialité comprennent la gestion du changement, la résolution de conflits et le leadership. Elle compte plus de 40 ans d’expérience dans la formation et la consultation avec des sociétés et des organismes gouvernementaux, ainsi que des organisations sans but lucratif. Elle a aussi été présidente de l'institut NTL et fait actuellement partie des membres auxiliaires du corps professoral de différentes universités aux États-Unis et au Canada. Edie Whitfield enseigne aussi le coaching et le mentorat à l’Institut international de formation des cadres de McGill. Elle est fondatrice du programme des intervenants et co-auteure du livre Triple Impact Coaching: Use-of-Self in the Coaching Process.
Charlie Seashore fait présentement partie de la faculté et est un ancien président du programme de doctorat en développement humain et organisationnel de la Fielding Graduate University. De plus, Edith Whitfield et lui sont membres fondateurs du programme de maîtrise de la faculté American University/NTL Institute en développement organisationnel à Washington, D.C. Monsieur Seashore est président du Lewin Institute for Social Change, Action and Research, qui se trouve à Bethel, Maine. Il fait partie des membres auxiliaires du corps professoral à Sonoma State et il est un membre émérite de la Washington School of Psychiatry.